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人力資源和社會保障部日前發(fā)布數(shù)據(jù)顯示，2021年至2023年取得高級技能及以上、中級技能、初級技能鑒定證書的技能人才平均薪酬分別累計增長6.2%、9.6%和7.7%，高于各級管理人員和工程技術(shù)人員。這一數(shù)據(jù)表明，社會各界對技能人才的重視程度不斷提高，并不斷完善薪酬激勵機(jī)制，鼓勵勞動者提升技能水平。
技能人才是我國人才隊伍的重要組成部分，是支撐中國制造、中國創(chuàng)造的重要力量。為了切實提高技能人才的社會地位和薪資待遇，國家出臺了一系列鼓勵技能人才發(fā)展的政策措施，建立健全技能人才培養(yǎng)、使用、評價等方面制度，暢通技能人才職業(yè)發(fā)展通道。職教院校則通過企業(yè)培訓(xùn)中心、產(chǎn)教融合實訓(xùn)基地、高技能人才培訓(xùn)基地等載體，大力提升技能人才技術(shù)水平。
在市場經(jīng)濟(jì)中，企業(yè)是用人主體。技能人才技術(shù)精湛、經(jīng)驗豐富，能在生產(chǎn)、研發(fā)、管理等環(huán)節(jié)發(fā)揮關(guān)鍵作用，是企業(yè)發(fā)展的重要力量。對企業(yè)來說，建立正向激勵機(jī)制，建立多勞者多得、技高者多得、創(chuàng)新者多得的薪酬體系，建立健全基于崗位價值、能力素質(zhì)、創(chuàng)新創(chuàng)造、業(yè)績貢獻(xiàn)的技能人才薪酬分配制度，既顯示了企業(yè)對技能人才的重視，又能達(dá)到拴心留人、穩(wěn)定隊伍的目的。
技能人才不僅需要薪酬激勵，更需要精神鼓勵。一個人長期在某個崗位工作，很難保持可持續(xù)的工作熱情。企業(yè)要建立健全人才評價和激勵機(jī)制，以實績和貢獻(xiàn)定待遇、評獎勵，努力拓展技能人才上升空間，激發(fā)技能人才創(chuàng)新創(chuàng)造動力，讓他們擁有更多獲得感、自豪感、幸福感。
目前，我國技能勞動者超過2億人，高技能人才超過6000萬人，越來越多的勞動者踏上技能成才、技能報國之路。在大力推進(jìn)現(xiàn)代化產(chǎn)業(yè)體系建設(shè)，加快發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力的背景下，我們期待多勞者多得、技高者多得、創(chuàng)新者多得的人才導(dǎo)向能夠切實激發(fā)技能人才的積極性、主動性和創(chuàng)造性，激勵大國工匠、高技能人才不斷涌現(xiàn)，為經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展注入澎湃動能。
責(zé)任編輯：劉伊桐
