承諾高薪就業(yè)，誘騙高額培訓(xùn)借貸；虛假招聘，崗位、待遇與實際不符；未經(jīng)許可，經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)、從事網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)；發(fā)布歧視性招聘信息，影響公平就業(yè)……這些隱藏在就業(yè)市場中的不法行為，不僅侵害了求職者的相關(guān)權(quán)益，也給社會造成了不良影響。有的求職者因此失去了就業(yè)機會，有的付出了不小的經(jīng)濟代價，還有的形成了一定的心理創(chuàng)傷。

此次專項整治的多起侵害求職者就業(yè)權(quán)益的行為，多數(shù)屬于欺詐性招聘，也有一些涉及就業(yè)歧視，但無論哪一種，此前都已被曝光多次，而且受到了相應(yīng)處理。這充分說明，遏制侵害求職者就業(yè)權(quán)益的行為，是一件長期的事情，需要做好打“持久戰(zhàn)”的準備。

侵害求職者就業(yè)權(quán)益的行為屢打不盡，原因是多方面的。比如，一些不法職業(yè)介紹機構(gòu)會利用信息不對稱，求職者急于求職又渴望找到高薪、穩(wěn)定的工作崗位等因素，給求職者“挖坑”，誘騙求職者；一些求職者由于對就業(yè)市場的情況不夠了解、對相關(guān)求職流程不熟悉、對招聘單位的資料沒有充分甄別，從而容易輕信招聘信息，導(dǎo)致上當受騙；新職業(yè)、新崗位大量出現(xiàn)，一些求職者知識儲備不夠，無法分辨其中的真假；一些地方對就業(yè)市場的違法行為打擊不及時、不給力，整治不徹底，給不法行為留下了生存空間；侵害求職者就業(yè)權(quán)益的違法行為往往成本較低等。

目前的就業(yè)市場中，勞動者自主就業(yè)占比最高。確保就業(yè)市場公開、平等、有序，是保障勞動者自主就業(yè)權(quán)益，實現(xiàn)充分高質(zhì)量就業(yè)的重要基礎(chǔ)和前提。上述報道中提到的一些行為，不僅侵害了求職者的權(quán)益，而且可能影響一些用人單位的正常招聘行為，擾亂整個就業(yè)市場的秩序。

整治侵害求職者就業(yè)權(quán)益的行為，不斷凈化就業(yè)市場，讓求職者放心求職，需要多措并舉，久久為功。比如，要加強對人力資源市場的規(guī)范和管理，對虛假招聘行為進行嚴肅處理，確保從事職業(yè)介紹的人力資源中介機構(gòu)合法經(jīng)營；要加大對求職者的提醒、提示，通過宣傳教育、知識普及等引導(dǎo)求職者理性求職，了解掌握更多求職的知識和要領(lǐng)，虛假招聘、欺詐招聘的基本套路以及如何維權(quán)等；要發(fā)揮基層人力資源服務(wù)機構(gòu)的“哨點”作用，動態(tài)掌握就業(yè)市場的變化情況，及時發(fā)現(xiàn)侵害求職者就業(yè)權(quán)益的行為，并予以處理；要加大對相關(guān)違法行為的處罰力度，暢通受害者的維權(quán)渠道，對求職者進行及時幫扶等。

今年9月發(fā)布的《中共中央國務(wù)院關(guān)于實施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略促進高質(zhì)量充分就業(yè)的意見》提出，堅決破除影響勞動力、人才流動的體制機制障礙，同步推進戶籍、用人、檔案等服務(wù)改革，消除地域、身份、性別、年齡等影響平等就業(yè)的不合理限制和就業(yè)歧視，暢通社會流動渠道；健全就業(yè)歧視救濟機制，依法納入勞動保障監(jiān)察范圍，完善民事支持起訴機制，穩(wěn)妥開展公益訴訟檢察工作……這為保障求職者就業(yè)權(quán)益、整治就業(yè)市場的違法行為明確了方向和路徑。期待在典型案例引導(dǎo)、政策幫扶、權(quán)益保護等綜合施策下，勞動者的就業(yè)權(quán)益得到更有效維護，就業(yè)環(huán)境更加公平、法治，每一位勞動者都有通過辛勤努力實現(xiàn)自身發(fā)展的機會。

責(zé)任編輯：黃天皓