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條例規(guī)定，縣級以上人民政府及其有關部門應當加強科學技術人才隊伍建設，完善科學技術人才發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)、激勵機制，實施科學技術人才支持計劃，圍繞優(yōu)先發(fā)展的重點學科、重點產業(yè)、重大項目，加強戰(zhàn)略科技人才、科技領軍人才、女性科技人才、青年科技人才、企業(yè)家人才和高水平創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊培養(yǎng)；加強技能型人才培養(yǎng)，支持高等院校、職業(yè)技術學校、企業(yè)、社會教育機構等聯(lián)合培養(yǎng)技能型人才；建立健全科學技術人才引進機制，為人才在落戶、子女就學、社保、醫(yī)療、住房等方面提供便利。
條例指出，鼓勵和支持科學技術研究開發(fā)機構、高等院校和企業(yè)通過掛職兼職、項目合作、技術咨詢等方式柔性引進人才。實施以增加知識價值為導向的分配制度，完善崗位績效工資制，可以根據(jù)有關規(guī)定或者約定實行高層次人才年薪制、協(xié)議工資制和股權期權獎勵。鼓勵科學技術研究開發(fā)機構、高等院校和企業(yè)之間的科學技術人才雙向流動。
條例明確，在開展自由探索和顛覆性技術創(chuàng)新活動中，對已經履行勤勉盡責義務、因技術路線選擇失誤或者不可預見原因導致難以完成預定目標的單位和項目負責人，有關部門按照規(guī)定予以免責?？茖W技術人員承擔探索性強、風險性高的科學技術項目，對已經履行了勤勉盡責義務仍沒有完成項目的，經確認后可以視為結題，不影響其繼續(xù)承擔科學技術項目。
條例要求，建立和完善以科研誠信為基礎，以創(chuàng)新能力、質量、貢獻、績效為導向的科學技術人才分類評價體系，發(fā)揮政府、市場、社會、用人單位等多元評價主體作用。
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