事情還得從2023年3月說起。李某于當(dāng)年3月7日應(yīng)聘成為大興區(qū)某餐飲公司的服務(wù)員，入職時(shí)老板口頭承諾，李某的月工資為4800元。入職后，公司并未與其簽訂書面勞動合同，且因該餐飲公司平時(shí)上下班也不打卡，所以也無打卡記錄作為工作時(shí)間的證明。李某曾詢問公司何時(shí)簽訂合同，老板并未給出明確答復(fù)。李某在工作了2.5天后，于3月10日提出離職。離職時(shí)，老板給其支付了400元工資，但李某認(rèn)為，按照老板口頭承諾的月薪計(jì)算，公司少支付了150元的工資。

在多次與公司討要無果后，李某一籌莫展之際，偶然從朋友那里得知，可以通過撥打“12351”熱線尋求幫助。

沒過多久，他就接到了大興區(qū)總工會法服中心律師的電話。律師在電話中詳細(xì)了解了李某的情況，并詢問他是否愿意調(diào)解，大興區(qū)總工會可以聯(lián)系該餐飲公司進(jìn)行調(diào)解。大興區(qū)總工會在接到李某的調(diào)解申請后，立刻安排調(diào)解員與該餐飲公司老板聯(lián)系。調(diào)解員向公司老板轉(zhuǎn)達(dá)了李某的訴求和依法調(diào)解的相關(guān)規(guī)定，并希望雙方能夠通過自愿合法、公平、公正的方式解決這一糾紛。

在調(diào)解員的組織下，雙方來到了大興區(qū)總工會進(jìn)行面對面的調(diào)解。調(diào)解過程中，調(diào)解員講解了法律規(guī)定，并在確認(rèn)工作時(shí)間和工資的情況下，進(jìn)行了依法計(jì)算。在認(rèn)識到自己錯誤的判斷后，老板表示愿意向李某支付拖欠的工資150元。最終，老板當(dāng)著調(diào)解員的面把150元轉(zhuǎn)給了李某?？吹轿⑿呸D(zhuǎn)賬后，李某臉上露出了滿意的笑容。

此次李某的成功維權(quán)，正是大興區(qū)總工會積極作為，努力維護(hù)勞動者合法權(quán)益的一個縮影。據(jù)大興區(qū)總工會法服中心負(fù)責(zé)人介紹，近年來，他們不斷創(chuàng)新工作模式，探索通過線上線下相結(jié)合的方式提高服務(wù)質(zhì)量，努力為勞動者提供更加便捷、高效的維權(quán)服務(wù)。同時(shí)，他們也積極宣傳工會的維權(quán)功能和作用，鼓勵更多的勞動者在遇到問題時(shí)主動尋求工會幫助。

“我們始終秉持著‘職工之事無小事’的原則，無論勞動者遇到什么困難，我們都會盡自己最大的努力去幫助他們?！贝笈d區(qū)總工會黨組書記、常務(wù)副主席張志全告訴記者，“我們將堅(jiān)持以職工利益為己任，讓每一位勞動者都能夠在工會這個大家庭中找到歸屬感和安全感?！保ㄓ浾哔囍緞P 通訊員韓鋒光）

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