實(shí)施本土人才培育工程方面，青海省將實(shí)施萬名鄉(xiāng)村人才素質(zhì)提升計(jì)劃，每年舉辦100期培訓(xùn)班，五年分級(jí)分類培訓(xùn)2萬人次。青海省實(shí)施萬名鄉(xiāng)村人才培育示范工程，每年選拔100名基層人才到青海省內(nèi)外有關(guān)高校、科研院所、文化單位、醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行為期1年的訪學(xué)研修；創(chuàng)建50個(gè)具有地方產(chǎn)業(yè)特色的鄉(xiāng)村人才培訓(xùn)基地、名師工作室、大師傳習(xí)所等，給予一定資金支持。青海省擴(kuò)大實(shí)施鄉(xiāng)村緊缺人才“訂單式”培養(yǎng)計(jì)劃，重點(diǎn)培養(yǎng)大專以上鄉(xiāng)村緊缺人才，對(duì)具有大專以上學(xué)歷的退役士兵優(yōu)先選拔錄取。青海省開展鄉(xiāng)村振興優(yōu)秀人才選拔，每年評(píng)選100名左右“昆侖英才·鄉(xiāng)村振興”優(yōu)秀人才和15個(gè)左右優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)，根據(jù)人才層次分別給予相應(yīng)資金支持。青海省每?jī)赡昱e辦一屆青海省鄉(xiāng)村振興人才技能大賽，對(duì)參賽成績(jī)合格以上選手直接認(rèn)定相應(yīng)技能等級(jí)，對(duì)獲得優(yōu)異成績(jī)的選手破格認(rèn)定高級(jí)技師、技師、高級(jí)工技能等級(jí)。

實(shí)施緊缺人才引進(jìn)工程方面，青海省加大返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)支持力度。青海省支持各市（州）、縣（市、區(qū)）面向青海省內(nèi)外各類人才招募“鄉(xiāng)村振興合伙人”，開展全方位、多形式的合作；實(shí)施高校畢業(yè)生基層成長(zhǎng)計(jì)劃，每年遴選200名應(yīng)屆畢業(yè)生納入高校畢業(yè)生基層成長(zhǎng)計(jì)劃后備人才庫(kù)；暢通各界人士報(bào)效鄉(xiāng)梓渠道；推動(dòng)高層次人才“上山下鄉(xiāng)”，鼓勵(lì)支持高校、科研院所、公立醫(yī)院等各類高層次人才通過項(xiàng)目合作、短期工作、專家服務(wù)、兼職等形式到基層開展服務(wù)活動(dòng)；推廣中小學(xué)校、衛(wèi)生系統(tǒng)等重點(diǎn)領(lǐng)域?qū)I(yè)技術(shù)人才晉升高級(jí)職稱須有1年以上農(nóng)村基層工作服務(wù)經(jīng)歷的做法，每年組織不少于1000人的各類人才到基層服務(wù)。

創(chuàng)新鄉(xiāng)土人才使用機(jī)制方面，青海省健全鄉(xiāng)村人才職稱評(píng)價(jià)機(jī)制，人力資源和社會(huì)保障部門會(huì)同行業(yè)主管部門實(shí)施高級(jí)和中級(jí)以下職稱申報(bào)評(píng)審工作，每年評(píng)定300名左右，由同級(jí)財(cái)政分別給予適當(dāng)補(bǔ)貼。青海省建立鄉(xiāng)土人才技能等級(jí)評(píng)價(jià)制度。青海省建立縣域?qū)I(yè)人才統(tǒng)籌使用制度，推進(jìn)義務(wù)教育階段教師“縣管校聘”，推廣城鄉(xiāng)學(xué)校共同體、鄉(xiāng)村中心校模式；全面推行“縣管鄉(xiāng)用，鄉(xiāng)村一體”管理，醫(yī)共體內(nèi)部實(shí)行人員統(tǒng)一管理、統(tǒng)籌使用。

創(chuàng)新鄉(xiāng)村人才服務(wù)保障機(jī)制方面，支持鄉(xiāng)鎮(zhèn)專業(yè)技術(shù)人員離崗或在職創(chuàng)業(yè)，每年扶持100個(gè)農(nóng)村創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新經(jīng)營(yíng)主體、2個(gè)農(nóng)業(yè)農(nóng)村創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新園區(qū)（基地）；鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員離崗或在職領(lǐng)辦、創(chuàng)辦企業(yè)的，享受《進(jìn)一步支持和鼓勵(lì)全省事業(yè)單位科研人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的若干措施》規(guī)定的政策。加大鄉(xiāng)村人才薪酬激勵(lì)力度，鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位對(duì)聘用的高層次人才，經(jīng)批準(zhǔn)可實(shí)行協(xié)議工資、項(xiàng)目工資、年薪制等特殊的薪酬制度，不再參與本單位績(jī)效工資分配，其薪酬不納入本單位績(jī)效工作總量；鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員通過兼職方式，為農(nóng)戶、合作社等提供增值服務(wù)合理取酬，所得收入不納入本單位績(jī)效工資管理。實(shí)施農(nóng)村創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新帶頭人金融扶持計(jì)劃，對(duì)在鄉(xiāng)村創(chuàng)業(yè)并符合條件的個(gè)人創(chuàng)業(yè)者和小微企業(yè)給予創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款；對(duì)符合條件人員在青海省內(nèi)創(chuàng)辦小微企業(yè)或從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)，依法登記注冊(cè)、領(lǐng)取營(yíng)業(yè)執(zhí)照并正常經(jīng)營(yíng)1年以上的，按規(guī)定給予一次性創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼。開展優(yōu)秀鄉(xiāng)村人才選樹活動(dòng)，對(duì)帶領(lǐng)農(nóng)民群眾共同致富，推動(dòng)鄉(xiāng)村振興作出突出貢獻(xiàn)的人才，每?jī)赡瓯碚锚?jiǎng)勵(lì)一次；評(píng)選為“十強(qiáng)”的優(yōu)秀鄉(xiāng)村人才在省級(jí)人才工程項(xiàng)目申報(bào)等方面給予傾斜。加大現(xiàn)代農(nóng)牧民培育力度，全省每年計(jì)劃培訓(xùn)高素質(zhì)農(nóng)牧民1萬人次，每村至少培養(yǎng)1名致富帶頭人。

作者單位：西海都市報(bào)

責(zé)任編輯：田野