黨的二十大報(bào)告指出，“教育、科技、人才是全面建設(shè)社會(huì)主義現(xiàn)代化國(guó)家的基礎(chǔ)性、戰(zhàn)略性支撐。必須堅(jiān)持科技是第一生產(chǎn)力、人才是第一資源、創(chuàng)新是第一動(dòng)力”。中共中央辦公廳、國(guó)務(wù)院辦公廳近日印發(fā)的《關(guān)于加強(qiáng)新時(shí)代高技能人才隊(duì)伍建設(shè)的意見(jiàn)》（以下簡(jiǎn)稱《意見(jiàn)》）提出，到“十四五”時(shí)期末，技能人才占就業(yè)人員的比例達(dá)到30%以上，高技能人才占技能人才的比例達(dá)到1/3。力爭(zhēng)到2035年，技能人才規(guī)模持續(xù)壯大、素質(zhì)大幅提高，高技能人才數(shù)量、結(jié)構(gòu)與基本實(shí)現(xiàn)社會(huì)主義現(xiàn)代化的要求相適應(yīng)。

我國(guó)在世界技能大賽上頻創(chuàng)佳績(jī)意味著什么？如何看待我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)上的“技能趨勢(shì)”和當(dāng)前我國(guó)技能人才的發(fā)展?fàn)顩r？未來(lái)，如何實(shí)現(xiàn)高技能人才數(shù)量、結(jié)構(gòu)與基本實(shí)現(xiàn)社會(huì)主義現(xiàn)代化的要求相適應(yīng)的發(fā)展目標(biāo)？

西安建筑工程技師學(xué)院學(xué)生在備戰(zhàn)世界技能大賽油漆與裝飾項(xiàng)目。新華社發(fā)

世界大賽頻頻獲獎(jiǎng)背后的“技能趨勢(shì)”

最近，“00后”小伙馬宏達(dá)“刮膩?zhàn)印惫纬墒澜绻谲姷南_上熱搜。憑借自己的努力，在2022年世界技能大賽特別賽上，他一路過(guò)關(guān)斬將，在抹灰與隔墻系統(tǒng)項(xiàng)目中奪冠，為中國(guó)隊(duì)在該項(xiàng)目實(shí)現(xiàn)金牌“零的突破”。

其實(shí)，抹灰與隔墻系統(tǒng)項(xiàng)目不僅僅是“刮膩?zhàn)印蹦敲春?jiǎn)單，它是指用涂料、裝飾材料等對(duì)房屋建筑進(jìn)行修建、改善和整修，考驗(yàn)選手的金屬框架建造和石膏板安裝技術(shù)，以及隔音、隔熱、防火、抹灰、裝飾線條制作與安裝和藝術(shù)創(chuàng)意等技術(shù)?！罢麄€(gè)比賽工藝復(fù)雜、工序煩瑣。一名優(yōu)秀選手只有掌握所有的工藝工法，并且在每一個(gè)環(huán)節(jié)都穩(wěn)定發(fā)揮，做到極致，才有望獲得金牌?！瘪R宏達(dá)說(shuō)。

世界技能大賽是最高層級(jí)的世界性職業(yè)技能賽事，被譽(yù)為“世界技能奧林匹克”。我國(guó)自2010年加入世界技能組織以來(lái)，已參加了五屆比賽，今年是第六次參賽。首次參賽即獲得獎(jiǎng)牌，第43屆實(shí)現(xiàn)金牌“零的突破”，第44、45屆連續(xù)獲得金牌榜、獎(jiǎng)牌榜、團(tuán)體總分第一。人力資源和社會(huì)保障部職業(yè)能力建設(shè)司技能競(jìng)賽管理處處長(zhǎng)翟濤表示，中國(guó)代表團(tuán)在世界最高技能競(jìng)技舞臺(tái)上不斷創(chuàng)造佳績(jī)、勇攀巔峰，彰顯了我國(guó)技能人才實(shí)力不斷提升，也從側(cè)面展示了我國(guó)近些年來(lái)技能人才隊(duì)伍建設(shè)的發(fā)展成就?！霸?022年世界技能大賽特別賽上摘金奪銀的技能小匠，是我國(guó)技術(shù)工人隊(duì)伍的一個(gè)縮影。這在一定程度上表明，我國(guó)技能人才隊(duì)伍后繼有人，可以為中國(guó)制造、中國(guó)創(chuàng)造提供有力的人才支撐?！?/p>

黨的二十大報(bào)告指出，青年強(qiáng)，則國(guó)家強(qiáng)。當(dāng)代中國(guó)青年生逢其時(shí)，施展才干的舞臺(tái)無(wú)比廣闊，實(shí)現(xiàn)夢(mèng)想的前景無(wú)比光明。2019年，習(xí)近平總書(shū)記對(duì)我國(guó)選手在世界技能大賽取得佳績(jī)作出重要指示，“要健全技能人才培養(yǎng)、使用、評(píng)價(jià)、激勵(lì)制度，大力發(fā)展技工教育，大規(guī)模開(kāi)展職業(yè)技能培訓(xùn)，加快培養(yǎng)大批高素質(zhì)勞動(dòng)者和技術(shù)技能人才。要在全社會(huì)弘揚(yáng)精益求精的工匠精神，激勵(lì)廣大青年走技能成才、技能報(bào)國(guó)之路”。

在馬宏達(dá)看來(lái)，我國(guó)是科技強(qiáng)國(guó)，也是制造業(yè)大國(guó)。國(guó)家發(fā)展既需要頂尖科技人才，也離不開(kāi)一代代工匠的辛勤付出，“作為青年工匠，我要傳承‘老手藝人’的衣缽，把技能學(xué)精學(xué)透，用所學(xué)所能助力國(guó)家發(fā)展”。

“當(dāng)前，技能已經(jīng)成為勞動(dòng)力市場(chǎng)的新貨幣，要深刻理解把握勞動(dòng)力市場(chǎng)的‘技能趨勢(shì)’。”中國(guó)勞動(dòng)和社會(huì)保障科學(xué)研究院副研究員陳玉杰表示，如何瞄準(zhǔn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展趨勢(shì)，加強(qiáng)高技能人才隊(duì)伍建設(shè)關(guān)系到我國(guó)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整和產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)的順利實(shí)現(xiàn)，也關(guān)系到經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的大局。

對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)，高技能人才對(duì)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新、提升內(nèi)在競(jìng)爭(zhēng)力具有重要作用。中國(guó)勞動(dòng)和社會(huì)保障科學(xué)研究院研究員王宏指出，高技能人才具有高超技藝和精湛技能，能夠解決現(xiàn)場(chǎng)疑難問(wèn)題，一般承擔(dān)有較高創(chuàng)新性要求的工作。在一些高技術(shù)制造業(yè)企業(yè)，少數(shù)高技能人才還要參與企業(yè)重大生產(chǎn)決策、技術(shù)革新方案論證、科技創(chuàng)新成果試制定型等關(guān)鍵工作。激發(fā)高技能人才創(chuàng)新活力，對(duì)于企業(yè)提高生產(chǎn)效率和效益、加快創(chuàng)新技術(shù)成果轉(zhuǎn)化落地、保持甚至增強(qiáng)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力至關(guān)重要。

提升技能人才素質(zhì)適應(yīng)高質(zhì)量發(fā)展需要

黨的十八大以來(lái)，以習(xí)近平同志為核心的黨中央高度重視高技能人才隊(duì)伍建設(shè)，人社部門在頂層設(shè)計(jì)、制度建設(shè)、政策供給、重點(diǎn)攻堅(jiān)等方面持續(xù)發(fā)力，推動(dòng)高技能人才隊(duì)伍建設(shè)取得重大進(jìn)展：截至2021年年底，高技能人才超過(guò)6000萬(wàn)人，占技能人才總量的30％。規(guī)模大幅增長(zhǎng)、地位不斷提升、作用更加凸顯。

但是，從整個(gè)就業(yè)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展需求看，我國(guó)高技能人才隊(duì)伍總量仍然不足，一些崗位高技能人才的求人倍率甚至超過(guò)2.5。高技能人才占技能人才總量的比例有所上升，但與一些發(fā)達(dá)國(guó)家相比，依然存在差距。從結(jié)構(gòu)上看，高技能人才培養(yǎng)與產(chǎn)業(yè)發(fā)展結(jié)合不夠緊密，層級(jí)結(jié)構(gòu)不夠合理，領(lǐng)域分布不夠全面。在先進(jìn)制造業(yè)、戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)及托育、護(hù)理、康養(yǎng)、家政等民生重點(diǎn)領(lǐng)域，“千工好招，一技難求”成為結(jié)構(gòu)性矛盾的真實(shí)寫照。

黨的二十大報(bào)告提出，“深入實(shí)施人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略”“加快建設(shè)國(guó)家戰(zhàn)略人才力量，努力培養(yǎng)造就更多大師、戰(zhàn)略科學(xué)家、一流科技領(lǐng)軍人才和創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)、青年科技人才、卓越工程師、大國(guó)工匠、高技能人才”。

中國(guó)人事科學(xué)研究院副研究員吳帥表示，從我國(guó)技能人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)來(lái)看，當(dāng)前矛盾突出表現(xiàn)為“四多四少”：初級(jí)工多、高級(jí)工少，傳統(tǒng)技工多、現(xiàn)代型技工少，單一型技工多、復(fù)合型技工少，短訓(xùn)速成的技工多、系統(tǒng)培養(yǎng)的技工少。高技能人才供給不足已經(jīng)成為制約中國(guó)制造、中國(guó)創(chuàng)造的關(guān)鍵短板。從就業(yè)領(lǐng)域看，當(dāng)前矛盾突出表現(xiàn)為“就業(yè)難”與“招工難”并存。其中，“就業(yè)難”主要體現(xiàn)為部分勞動(dòng)者知識(shí)技能不能適應(yīng)現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)發(fā)展的新要求，“招工難”主要體現(xiàn)為技能人才尤其是高技能人才短缺。

人社部職業(yè)能力建設(shè)司相關(guān)負(fù)責(zé)人認(rèn)為，當(dāng)前，技能人才短缺現(xiàn)象較普遍，特別是高技能人才出現(xiàn)年齡斷層，難以滿足企業(yè)需求，不能適應(yīng)經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展需要。究其原因：一是技能勞動(dòng)者職業(yè)發(fā)展渠道單一、上升空間不足、成長(zhǎng)通道狹窄、工作條件艱苦、待遇相對(duì)偏低。相當(dāng)數(shù)量的企業(yè)針對(duì)一線勞動(dòng)者尤其是青年職工群體的職業(yè)價(jià)值觀、職業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)道德培育工作不充分，部分勞動(dòng)者不愿意到車間一線工作，一些技能勞動(dòng)者希望盡快轉(zhuǎn)到管理崗位。二是“技能成才、技能報(bào)國(guó)”的良好氛圍尚未全面形成。

“這些問(wèn)題如果不能得到很好解決，勢(shì)必影響我國(guó)科技創(chuàng)新、產(chǎn)業(yè)升級(jí)和制造業(yè)的發(fā)展?！痹撠?fù)責(zé)人說(shuō)。

供需兩側(cè)發(fā)力打破職業(yè)發(fā)展“天花板”

黨的二十大報(bào)告提出，健全終身職業(yè)技能培訓(xùn)制度，推動(dòng)解決結(jié)構(gòu)性就業(yè)矛盾。

高技能人才培養(yǎng)是一項(xiàng)系統(tǒng)工程?！皬娜瞬殴┙o側(cè)來(lái)看，需要通過(guò)社會(huì)制度集合全體社會(huì)成員的力量，匯集各方資源，構(gòu)建覆蓋全產(chǎn)業(yè)鏈、全職業(yè)生涯的技能開(kāi)發(fā)體系?！标愑窠鼙硎?，一是多向發(fā)力，打好政策“組合拳”。一方面，從培養(yǎng)端發(fā)力，構(gòu)建以行業(yè)企業(yè)為主體、職業(yè)學(xué)校為基礎(chǔ)、政府推動(dòng)與社會(huì)支持相結(jié)合的高技能人才培養(yǎng)體系。另一方面，從制度設(shè)計(jì)上發(fā)力，建立國(guó)家資歷框架，貫通教育培訓(xùn)體系。二是堅(jiān)持問(wèn)題導(dǎo)向，深化關(guān)鍵領(lǐng)域改革。聚焦高技能人才隊(duì)伍建設(shè)的薄弱環(huán)節(jié)和關(guān)鍵問(wèn)題，著力補(bǔ)短板、強(qiáng)弱項(xiàng)，破解制約高技能人才隊(duì)伍建設(shè)的體制機(jī)制障礙。三是著眼未來(lái)發(fā)展，積極應(yīng)對(duì)新問(wèn)題新挑戰(zhàn)。為應(yīng)對(duì)數(shù)字化轉(zhuǎn)型帶來(lái)的沖擊，加強(qiáng)數(shù)字技能培養(yǎng)，實(shí)施數(shù)字教育培訓(xùn)資源開(kāi)放共享行動(dòng)，建立數(shù)字技能人才培養(yǎng)試驗(yàn)區(qū)。同時(shí)，行業(yè)主管部門和行業(yè)組織要結(jié)合生產(chǎn)、技術(shù)發(fā)展趨勢(shì)，做好高技能人才供需預(yù)測(cè)和培養(yǎng)規(guī)劃。

陳玉杰認(rèn)為，高技能人才隊(duì)伍建設(shè)要從實(shí)際出發(fā)，切實(shí)抓好培養(yǎng)、選拔、評(píng)價(jià)、使用、激勵(lì)和保障等環(huán)節(jié)工作，建立培養(yǎng)快、使用好、評(píng)價(jià)準(zhǔn)、待遇優(yōu)的行之有效的工作機(jī)制，形成有利于高技能人才快速成長(zhǎng)和充分發(fā)揮作用的制度環(huán)境和氛圍，將外生的制度設(shè)計(jì)轉(zhuǎn)化為高技能人才培養(yǎng)內(nèi)生的發(fā)展動(dòng)力。一方面，從供給側(cè)抓好高技能人才隊(duì)伍建設(shè)；另一方面，從需求側(cè)營(yíng)造“尊重技能”的社會(huì)環(huán)境。

長(zhǎng)期以來(lái)，社會(huì)地位不高、發(fā)展空間有限是制約高技能人才隊(duì)伍發(fā)展的重要因素?！皯?yīng)從發(fā)展通道建設(shè)、榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)、政治參與等方面進(jìn)行路徑設(shè)計(jì)，進(jìn)行一系列部署?！眳菐浾f(shuō)，比如增加職業(yè)技能等級(jí)，通過(guò)在高級(jí)技師之上增設(shè)特級(jí)技師和首席技師，打破技能人才職業(yè)發(fā)展“天花板”；暢通流動(dòng)渠道，通過(guò)支持事業(yè)單位面向符合條件的技能人才招聘工作人員、選拔黨政干部，鼓勵(lì)企業(yè)加快技能序列與專業(yè)技術(shù)或管理序列的貫通，打造技能人才職業(yè)發(fā)展“立交橋”；建立國(guó)家資歷框架，推進(jìn)學(xué)歷教育、非學(xué)歷教育、職業(yè)技能等級(jí)間的轉(zhuǎn)換互認(rèn)，推進(jìn)學(xué)歷證書(shū)和職業(yè)技能等級(jí)證書(shū)互通銜接，統(tǒng)一“通行證”等。

人社部職業(yè)能力建設(shè)司相關(guān)負(fù)責(zé)人指出，針對(duì)技術(shù)工人短缺和勞動(dòng)者不愿到生產(chǎn)一線就業(yè)的結(jié)構(gòu)性矛盾問(wèn)題，實(shí)施一系列“組合拳”：一是通過(guò)“健全高技能人才崗位使用機(jī)制”，激勵(lì)高技能人才在企業(yè)、院校發(fā)揮作用，提升他們的“成就感”。二是通過(guò)“完善技能要素參與分配制度”“完善技能人才穩(wěn)才留才引才機(jī)制”，從增加高技能人才收入水平、關(guān)愛(ài)技能人才等角度出發(fā)，讓高技能人才乃至其家庭成員擁有更多的“獲得感”。三是通過(guò)“拓寬技能人才職業(yè)發(fā)展通道”“推行職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定”“完善職業(yè)技能競(jìng)賽體系”，進(jìn)一步打破技能人才職業(yè)發(fā)展“天花板”，鼓勵(lì)其鉆研業(yè)務(wù)、加強(qiáng)學(xué)習(xí)、提升技能，增強(qiáng)他們自我提高的“動(dòng)力感”。四是通過(guò)“加大高技能人才表彰獎(jiǎng)勵(lì)力度”“健全高技能人才激勵(lì)機(jī)制”，增強(qiáng)社會(huì)各界對(duì)技能人才的認(rèn)可度，讓高技能人才有發(fā)自內(nèi)心的“榮譽(yù)感”。

“未來(lái)，我們將向著‘尊重技能尊重勞動(dòng)的社會(huì)氛圍更加濃厚’的目標(biāo)不斷努力，讓更多的勞動(dòng)者愿意走技能成才、技能報(bào)國(guó)之路，為增強(qiáng)國(guó)家核心競(jìng)爭(zhēng)力和科技創(chuàng)新能力，緩解就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾，推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量?！痹撠?fù)責(zé)人說(shuō)。（記者邱玥）

《光明日?qǐng)?bào)》（2022年11月3日 第15版）

責(zé)任編輯：焦培培